Este sistema se plantea para mejorar la gestión por procesos desde el enfoque orientado a resultados, los cuales posibilitan que se incremente la conformidad en la prestación de los servicios, lo que conlleva a ganar una longevo satisfacción de las partes interesadas pertinentes de la Entidad.
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El SENA desde su Sistema de Gestión de la Calidad promueve la prestación de sus servicios con alta pertinencia y calidad.
A esto se suma que los clientes, siempre van a preferir y entregarse en manos más en empresas que se preocupen por su equipo humano implementado el SG-SST.
La ocupación puede considerarse una fuente de salud porque aporta a quien la realiza una serie de aspectos positivos y favorables. Con el salario que se percibe se pueden coger los fondos necesarios para la manutención y bienestar general, se desarrolla una actividad física y mental que revitaliza shakira mermelada el organismo al mantenerlo activo y despierto, se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través shakira edad de la cooperación necesaria para realizar las tareas y aumenta asimismo la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles.
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Lo necesitan también los empleadores, para asegurar un concurrencia productivo y cumplir con la normativa nacional e internacional. De esta forma se evitarán accidentes y sanciones administrativas y penales.
La responsabilidad del empleador en el SGSST es la de liderar y llevar a cabo la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con la participación de los trabajadores.
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Cada momento más empresas y organizaciones, de cualquier sector y tamaño, optan por implementar un SGSST para conquistar una posición sólida en materia de prevención y protección de la seguridad y salud de sus empleados. El objetivo de un SGSST es ganar mejores condiciones laborales y la concepción de un concurrencia que fomente el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de las personas que forman parte de una compañía.
